Risa-konsernet

Risa AS var den første bedriften i konsernet som oppnådde gode resultater av HMS-kampanjen 24:7. Med like høyt fokus på HMS i de andre selskapene i konsernet, kan nå fire bedrifter vise til null fraværsskader i 2009.

I løpet av 2008 klarte Risa AS å redusere antall fraværskader og kunne vise til lavere sykefravær ved hjelp av HMS-kampanjen 24:7. I 2009 skulle Risa AS sine erfaringer med 24:7 legge grunnlag for en lignende kampanje i de andre selskapene i Risa-konsernet. Når året nærmer seg slutten, er spørsmålet om de andre bedriftene har hatt like god effekt av kampanjen som det Risa AS hadde? Det kan HMS- og kvalitetsdirektør
Hallgeir Bruheim i Risa-konsernet svare et entydig ja til.

– Ja, helt klart. Dette avtegner seg blant annet på statistikken der en kan vise til en særs positiv utvikling innenfor måleparametere som ble satt for 2009. Fire av seks bedrifter i konsernet er helt uten fraværsskader dette året, kommenterer Hallgeir Bruheim.
Han er rask til å minne om at HMS-arbeidet må gå videre.
– Selv om vi har oppnådd gode resultat på fraværsskader, har vi enda en del røde hendelser som kunne ha ført til skader på arbeidsplassen, minner Bruheim om.

– Vær ditt eget verneombud
Jærbetong AS er blant de fire bedriftene som ikke har hatt fraværsskader i år. HMS- og kvalitetsansvarlig i Jærbetong, Sven Gusevik, tror ikke dette i seg selv skyldes HMS 24:7, men at kampanjen har vært med og gi en økt bevissthet.

– Før vi begynte med HMS 24:7, hadde vi heller ikke mye skader. I år har vi gitt ut en HMS-håndbok og de ansatte har fått ulike artikler knyttet til HMS hver måned. Disse artiklene skaper oppmerksomhet rundt HMS og er med å holde folk på tå hev. Målingene innenfor HMS er også noe som er kommet i forbindelse med HMS 24:7, sier Gusevik.

Hva er det ellers som gjør at Jær­betong alltid har kunnet vise til så god statistikk?
– Halvparten av våre ansatte er sjåfører som er ute på jobb alene. Alle må være sitt eget verneombud, og tenke gjennom alt de gjør i forhold til sikkerhet, kommer det fra Sven Gusevik.

Sikker-jobb-analyse
Oppfordringen om å være sitt eget verneombud betyr i praksis at antall røde hendelser også vil gå ned, slik Hallgeir Bruheim etterlyser.
– Vi er ikke villige til å gå på akkord med sikkerheten. Når alle evner å gjøre en sikker-jobb-analyse, er vi kommet langt. Alle må være tett på situasjonen og si i fra hvis de oppdager noe som kan gå galt, konkluderer Hallgeir Bruheim.

Helse og trening
Risa-konsernet vil også i 2010 legge forholdene til rette for at ansatte kan drive med egentrening og å delta i lokale sykkelritt, som for eksempel Nordsjørittet. Det er kjekt å registrere at iveren er stor i å opprettholde formen når vi nå går inn i vintermånedene. Maratonspinningen som ble avholdt i november, ble en god «happening». Konsernet vil også videreføre rabattordningene som er innledet med Spinn Sykkelshop på Bryne, Elixia og Jæren Sportssenter.